Повишението е нещо желано от всички – то носи усещането, че сме успешни.
Към него обаче не бива да се подхожда емоционално, а всичко трябва да се обмисли предварително, за да можем да си изиграем картите по най-добрия възможен начин.
Дейл Къроу е кариерен съветник, но преди да започне да помага на другите в изкачването на професионалната стълбица, се е занимавала с въпросите, свързани с наемане и повишение квалификацията на персонала като част от екипа на отдел „Човешки ресурси“ в голяма компания. Именно там научила важен трик: „Веднъж имах шеф, който се опитваше да ме уволни, но това се дължеше основно на негов личен проблем… не на представянето ми. Знаех, че се справям добре, затова помолих колегите си да споделят това с него. Те го направиха и всичко приключи добре.“ Поуката от тази история е, че не бива да се чака, докато се появят проблеми. Изберете колеги, които да кажат добри думи за вас при нужда. Дейл предлага, ако колегите ви или друг мениджър да кажат, че се справяте много добре с работата си и след това вие да се уверите, че това е достигнало до ушите на шефа ви. Помолете човека, който ви е похвалил, да го сподели с началника ви. По-ефективно е, вместо да го правите вие, защото така похвалата идва от трето лице.
Не е достатъчно да сте просто добри в работата си, за да получите повишението, което мислите, че заслужавате. Ако не се вписвате в корпоративната култура, не общувате успешно и не сте информирани, някой с по- малко талант от вас ще ви задмине и ще се изкачи в йерархията. Трябва да се погрижите да разширите хоризонта си извън вашия отдел. Не се изненадвайте, ако разберете, че най-успелите ви колеги прекарват доста време в създаване на контакти и намиране на съюзници из цялата компания. Сигурно са се присъединили към професионални организации и са си изградили силни връзки с ключови фигури в други компании – защото знаят, че полезната информация може да дойде извън работното им място. Докато вие се придържате сляпо към правилата, те са склонни леко да ги нарушат и да приемат по- творчески подход при решаването на проблеми. Освен това някой недобронамерени колеги са способни да изтъкват преди всичко вашите недостатъци, а не постиженията ви. А всички знаем, че човек има и положителни и отрицателни качества. При сплотен екип се забелязва, че хората гледат преди всичко положително на колегите си.
Leave a reply