За какво никота не трябва да говорите на работа

МАГАЗИН ПО-КРАСИВИ

В никакъв случай не трябва да казвате твърде много неща за себе си

Разказването на поверителни неща и споделянето с всички не е умна идея, особено на работното място. И също така не трябва да казвате твърде много неща, защото това, което смятате, че ще бъдете правилно разбрани на практика, не работи по този начин.

Споделянето на „правилните неща“ за себе си по правилния начин е почти изкуство. Защото много неща могат да имат контра ефект.

Изследванията показват, че 90 процента от хората на ръководни длъжности в компании имат високо ниво на емоционална интелигентност и това им позволява да знаят какво да разкрият за себе си и на кого в кой момент.

Политически убеждения

Политическите убеждения на хората са твърде обвързани с тяхната идентичност, за да бъдат обсъждани без опозиция. Ако не сте съгласни с техните възгледи, това може много бързо да промени възприятието, което имат за вас. Противопоставянето на нечии основни ценности е едно от нещата, които могат да ги обидят най-много.

Мислейки, че някой е некомпетентен

Във всяка работа винаги ще има някой, който не е достатъчно компетентен и най-вече всеки е наясно кой е той. Ако нямате силата да помогнете на този човек да се научи, няма да постигнете нищо, като говорите за липса на компетентност. Това може само да създаде негативно мнение на колегите за вас.

Че мразиш работата си

Последното нещо, което хората искат да чуят на работното място, е колко недоволен е някой от това, което прави. Ако се оплаквате от нещо, ще бъдете характеризиран като негативен човек, който не е отборен играч, а шефовете знаят, че има ентусиасти, които чакат за тази работа.

Че търсите друга работа

Ако кажете, че планирате да напуснете работата си, тогава действате като „загуба на време“ за всички. Също така има голяма вероятност търсенето ви да се провали. Най-добре изчакайте, докато намерите нова работа и след това го оповестявайте.

Споделянето на „правилните неща“ за себе си по правилния начин е почти изкуство. Защото много неща могат да имат контра ефект.

Изследванията показват, че 90 процента от хората на ръководни длъжности в компании имат високо ниво на емоционална интелигентност и това им позволява да знаят какво да разкрият за себе си и на кого в кой момент.

 

b17_0

Share this post:

Прочетете още:

Добавете коментар