Работите професия, която ви харесва, имате добри доходи и пост, който ви приляга, справедлив началник, приятни колеги, задоволително количество свободно време
Изглежда, че сте намерили идеалното място за кариера. Какво още да искате? Ами ето какво – да учите нещо ново и да развивате способностите си.
След като сте започнали на тази позиция, сигурно притежавате набор от умения, който ви е отличил от другите кандидати. После вероятно са ви повишили заплатата, а може би и сте заели по-висока длъжност. Оттук нататък обаче е важно не само да продължите да използвате уменията, които имате, и да трупате опит, но и да надграждате. Ако вашата работа не ви кара да се развивате професионално, не е идеалната.
Първо, постепенно ще затънете в рутина. Като правите едно и също по един и същ начин, като нямате предизвикателства, ще престанете да се чувствате доволни. До някакъв момент рутината е комфортна. Но после всеки се нуждае от нещо ново, за да му е интересно през онези поне 8 часа 5 дни в седмицата.
Второ, много рискувате. Всяка професия днес се променя и ако не развивате способностите си, значи изоставате
Възможността ви за растеж в йерархията в тази компания става съмнителна. Ако ви се наложи от обстоятелствата или пък сами поискате да се преместите в друга фирма, ще имате малки шансове.
Точно заради това специалистите твърдят, че един от най-важните критерии при собствената ви оценка дали сте попаднали на правилното място е дали в работата придобивате нови умения. Осъзнават го и мнозинството от служителите. При социологическите изследвания за удовлетвореността голям процент от анкетираните посочват, че оценяват високо компании, които помагат на хората си да се усъвършенстват, като им предоставят необходимите условия и обучения. Обратното е сигнал, че щом не влага средства и усилия за развитие на персонала, фирмата пренебрегва нуждата от иновации, което пък означава, че се лишава от конкурентни предимства и не я чака светло бъдеще.
Може да не е добър знак, ако шефът ви и отделът по човешки ресурси избират за обучения други колеги, а вас пропускат. Анализирайте за какво точно става дума. Не е задължително да е вярна ласкателната мисъл, че вие сте си подготвени, от обучение имат нужда само неопитните. Огледайте се и за други признаци, а после си отговорете честно дали не ви пренебрегват, защото не се канят да ви повишават. Според социологическите изследвания друг от съществените фактори, които карат хората да се задържат във фирмите, е да знаят, че имат възможност да получат по-висок пост.
Leave a reply