Американската специалистка пo личностно развитие Джоди Гликмън съветва как да не хлътнете в плаващите пясъци на грешките в кариерата
Шефът ви досажда, отнася се с пренебрежение към работата ви, пречи на развитието ви. А колегите – все ще се намери някой да плете интриги, да ви взема за душеприказчик или да ви подлива вода пред началството. Изход от всяка заплетена ситуация има, ако подходите към нея разумно и послушате съветите на американската специалистка по кариерно развитие Джоди Гликмън.
Внимателно с шефа
Краде ми идеите. Някои ръководители са убедени, че щом ви плащат заплата, значи имат пълни права над вашите идеи, казва Джоди Гликмън. Но добрият шеф умее да признава и вашите заслуги. Поговорете си с него тет-а-тет: „Разстроен/а съм, че не отбелязахте моята роля в проекта. Какво да направя, за да не се повтаря подобно недоразумение?“ Важно: Избягвайте обвинителна интонация, която може да предизвика агресивна защита. Изберете спокойна позиция: „Дойдох да се посъветвам.“
Вика ми „малкия/малката“. Понякога хората се обръщат към колегите и подчинените си излишно ласкаво, използват умалителни имена и нежни прякори. Те не осъзнават, че това може да бъде прието като недооценяване, коментира психоложката. Ако шефът ви автоматично се обръща така към всички без изключение, може би няма смисъл да реагирате. Но ако чувствате, че го прави преднамерено и го адресира само към вас, вежливо му кажете, че бихте искали да ви нарича по име. Например: „Вероятно не искате да ме обидите, но когато ме наричате с умалителни имена, се чувствам унижен и недооценен.“ Важно: Ако началникът само се засмее на вашата забележка, а продължи да използва същото обръщение, значи е време да изпратите сивито си на други фирми, пише списание „За жената“
Leave a reply